キャリアと家庭を大切に、無理なく働き続けてもらうには

さいか屋では、せっかく縁あって入社して各職場でキャリアを積んだ女性従業員が、「育児や介護のために仕事をやめてしまうのはもったいない」「何とか仕事を続けて、その培ってきたキャリアを今後も各職場に生かしてほしい」との思いで、女性が働きやすく活躍できる環境の整備に力を入れております。

出産前から出産後、赤ちゃんが1歳になるまでの期間に休職することができる育児休職制度や妊娠3か月から子供の小学校6年生修了までの期間、勤務時間を短縮できる育児短縮勤務制度といった仕事と育児との両立をサポートする制度を設けております。

2024年3月現在で女性のマネージャーは19名おり、各部署において管理職としての業務を担っています。それに続くリーダー職の女性社員も毎年増加しており、女性の活躍が目立っています。